社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

株式会社シベスピ　行動計画

1. 計画期間　令和元年６月１日～令和５年５月31日までの４年間


2. 内容
   
   

   目標１：

   産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

   • ＜対策＞
   • ●令和元年８月～　法に基づく諸制度の調査
   • ●令和元年10月～　制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
   
   
   

   目標２：

   妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。

   • ＜対策＞
   • ●令和元年８月～　相談窓口の設置について検討
   • ●令和元年10月～　相談窓口の設置について社員への周知
   
   
   

   目標３：

   男性の育児参加の推進に向けて、制度の周知、取得しやすい職場環境を整備する。

   • ＜対策＞
   • ●令和元年10月～　育児と仕事の両立に関する研修の実施（年１回程度）
   • ●令和元年10月～　社内メール等による育児休業制度についての周知
   • ●令和２年１月～　男性の育児休業取得に向けた職場環境整備の検討、実施

株式会社　シベスピ

代表取締役　佐藤 敦